PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA INDIVIDU
PENGARUH
PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI
TERHADAP
KINERJA INDIVIDU
(Penelitian pada beberapa SKPD di Lingkungan
Pemerintah Kota Banyuwangi)
PROPOSAL
Diajukan Sebagai Salah Satu Tugas Pada Matakuliah
Methode Penelitian
RIAN
BAYU RISTIAN
NIM.
31.11.3947
JURUSAN
MANAJEMEN
FAKULTAS
EKONOMI
UNIVERSITAS
17 AGUSTUS 1945 BANYUWANGI
BANYUWANGI
2013
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah penulis
ucapkan kehadiran Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya kepada
penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal penelitian yang berjudul
“PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA INDIVIDU
(Penelitian pada SKPD di Pemerintahan Kota Banyuwangi)”. Proposal ini disusun
untuk memenuhi salah satu tugas pada matakuliah Methode Penelitian.
Dalam pelaksanaan penyusunan
proposal ini, penulis mendapat banyak bantuan, bimbingan, dan arahan dari
berbagai pihak. Oleh sebab itu dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan
ucapan terima kasih yang tulus kepada:
1. Keluarga tercinta yang telah membantu
penulis dengan Do’a, materi dan dukungan
dalam berbagai hal.
2. Ibu Dra. Pristiwaningsih, MM selaku Dosen
pada mata kuliah Metode Penelitian.
3. Bapak Ibu pada SKPD di Pemerintahan
Banyuwangi.
4. Rekan-rekan yang senasib dan
seperjuangan yang telah memberikan bantuan, masukan, kritikan dan saran-saran.
|
ALASAN PENGAMBILAN JUDUL DAN LOKASI
PENELITIAN
Lembaga atau instansi pemerintahan merupakan salah satu
badan yang juga mengolah/memproses
sistem keuangan baik penerimaan maupun pengeluaran
kasnya menggunakan Sistem Akuntansi. Untuk mencapai tujuan tersebut pihak instansi
pemerintahan menerapkan beberapa pengawasan yang salah satunya adalah
pengawasan intern. Pengawasan dapat diartikan sebagai alat untuk
mengkoordinasikan aktivitas-aktivitas perusahaan agar sesuai dengan rencana
semula. Salah satu cara untuk melaksanakan pengawasan adalah dengan menyusun
sistem pengawasan intern yang memadai.
Selain itu penulis juga bekerja di salah satu SKPD yang
menjadi lokasi penelitian dan memiliki teman, kerabat, saudara yang bekerja di
SKPD di yang ada di Kota Banyuwangi. Jadi didalam melakukan penelitian dapat
memudahkan untuk pengumpulan data agar dapat menyelesaikan dengan baik dan
lancer.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
KATA PENGANTAR
.................................................................................
i
DAFTAR ISI
...............................................................................................
ii
DAFTAR TABEL
......................................................................................
iii
DAFTAR LAMPIRAN
..............................................................................
iv
ABSTRAKSI
..............................................................................................
v
BAB I
PENDAHULUAN
........................................................................... 1
1.1
Latar Belakang Penelitian
.............................................................. 1
1.2
Rumusan Masalah
.......................................................................... 6
1.3
Tujuan Penelitian
........................................................................... 6
1.4
Manfaat Penelitian .........................................................................
7
1.5
Sistematika Pembahasan
................................................................ 8
BAB II STUDI
PUSTAKA .........................................................................
9
2.1
Sistem Informasi Akuntansi
.......................................................... 9
2.1.1
Sistem
.................................................................................
9
2.1.2
Informasi
........................................................................... 10
2.1.3
Sistem Informasi
............................................................... 12
2.1.4
Sistem Informasi Akuntansi
............................................. 13
2.1.5
Sistem Informasi Pengelolaan
SKPD................................ 14
2.2
Kinerja Individu
........................................................................... 17
2.2.1
Kinerja
...............................................................................
17
2.2.2
Penilaian Kinerja
............................................................... 18
2.2.3
Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan
............................... 19
2.2.4
Variabel yang Mempengaruhi Kinerja
.............................. 22
2.2.5
Pengaruh Penerapan Sistem Informasi
Akuntansi
terhadap
Kinerja Individu.................................................. 22
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN................................................... 25
3.1
Metode Penelitian
........................................................................ 25
3.2
Variabel
Penelitian........................................................................
25
3.3
Populasi dan Sampel Penelitian
................................................... 26
3.3.1
Populasi
Penelitian............................................................. 26
3.3.2
Sampel Penelitian...............................................................
26
3.4
Sumber Data
Penelitian................................................................. 28
3.5
Metode Pengumpulan Data
.......................................................... 29
3.6
Pengujian Kualitas Data
............................................................... 30
3.6.1
Uji Validitas
..................................................................... 30
3.6.2
Uji Reliabilitas
.................................................................. 31
3.6.3
Uji Asumsi Klasik
............................................................. 31
3.7
Teknik Analisis Data
.................................................................... 32
3.7.1
Analisis Regresi Linier Sederhana
.................................... 32
3.7.2
Pengujian Hipotesis ...........................................................
33
BAB IV ANALISIS
DAN PEMBAHASAN.............................................. 35
4.1
Gambaran Umum Obyek Penelitian
............................................ 35
4.2
Statistik Deskriptif
....................................................................... 37
4.2.1
Jenis Kelamin Responden
................................................. 37
4.2.2
Tingkat Pendidikan Responden
........................................ 38
4.2.3
Masa Kerja Responden
..................................................... 39
4.2.4
Statistik Deskriptif untuk Hasil
Penelitian ........................ 41
4.3
Uji Kualitas Instrumen
................................................................. 41
4.4
Uji Asumsi Klasik.........................................................................
44
4.4.1
Uji Normalitas Data
.......................................................... 44
4.4.2
Uji Autokorelasi
................................................................ 44
4.4.3
Uji Multikolinieritas ..........................................................
45
4.4.4
Uji Heteroskedastisitas
...................................................... 45
4.5
Pengujian Hipotesis
...................................................................... 45
4.6
Pembahasan Hasil Analisis
.......................................................... 47
BAB V
PENUTUP.....................................................................................
48
5.1
Kesimpulan
..................................................................................
48
5.2
Keterbatasan
Penelitian................................................................. 48
5.3
Saran..............................................................................................
49
DAFTAR PUSTAKA
................................................................................
51
LAMPIRAN
DAFTAR
TABEL
Tabel 3.1
Interpretasi Nilai r
.....................................................................
Tabel 4.1
Tingkat Pengembalian Kuisioner................................................
Tabel 4.2
Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin......................
Tabel 4.3
Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ............
Tabel 4.4
Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja .........................
Tabel 4.5
Statistik Deskriptif
.....................................................................
Tabel 4.6 Uji
Validitas dan Reliabilitas Variabel Sistem
Informasi Akuntansi (X) ...........................................................
Tabel 4.7 Uji Validitas
dan Reliabilitas Variabel
Kinerja Individu (Y)
..................................................................
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Statistik Deskriptif
Lampiran 3 Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4 Pengaruh Sistem Informasi
Akuntansi (X)
terhadap
KinerjaIndividu (Y)
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI
TERHADAP KINERJA INDIVIDU
Penulis:
Rian Bayu Ristian
ABSTRAKSI
Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara system informasi akuntansi
dan kinerja individu melalui penerapan sistem informasi akuntansi. Model
penelitian yang digunakan merupakan pengembangan dari model Technology to
Performance Chain (TPC) oleh Goodhue dan Thompson(1995). Penelitian ini
menggunakan data yang diperoleh dari persepsi individu pada organisasi sektor
publik yang memanfaatkan sistem informasi dalam melaksanakan tugas sehari-hari.
Data dikumpulkan
dari kuesioner yang dikirimkan kepada 110 pegawai negeri sipil (PNS) yang
bekerja pada SKPD di lingkungan Pemerintahan Kota Banyuwangi. Kuisioner yang
diterima kembali dari responden sebanyak 68 kuesioner, dan hanya 64 kuesioner
yang dapat digunakan untuk analisis selanjutnya. Analisis data dilakukan dengan
menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan
sistem informasi akuntansi pada organisasi sektor publik mempengaruhi kinerja
individu secara positif dan signifikan.
Penelitian ini
berhasil menguji konsistensi hasil penelitian terdahulu yang telah dilakukan
oleh Maulida Tri Astuti (2007) namun dilakukan di Pemerintahan Kota malang.
Penelitian ini menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi dapat mempengaruhi
kinerja individu pada organisasi di berbagai sektor, tidak hanya pada sektor
publik, tetapi juga pada sektor swasta.
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian
Perkembangan
teknologi merupakan salah satu dampak dari perkembangan jaman. Teknologi selalu
mengalami perkembangan untuk memenuhi kebutuhan manusia yang berkembang dari
waktu ke waktu. Teknologi dapat memberikan kemudahan bagi manusia untuk
menjalankan segala aktivitas. Teknologi adalah cara atau metode serta proses
atau produk yang dihasilkan dari penerapan dan pemanfaatan berbagai disiplin
ilmu pengetahuan yang menghasilkan nilai bagi pemenuhan kebutuhan,
kelangsungan, dan peningkatan mutu kehidupan manusia (Undang-undang RI No. 18
tahun 2002, tentang Sistem Nasional Penelitian, Pengembangan, dan Penerapan
Ilmu Pengetahuan dan Teknologi). Teknologi merupakan pengembangan dan aplikasi
dari alat, mesin, material dan proses yang menolong manusia menyelesaikan
masalahnya. Perkembangan teknologi dapat meningkatkan kinerja dan memungkinkan
berbagai kegiatan dapat dilaksanakan dengan cepat, tepat dan akurat, sehingga
akhirnya akan meningkatkan produktivitas.
Menurut Arnold
Pacey (1983) dalam Syahri (2006), kehadiran teknologi agar bisa efektif
implementasinya di masyarakat harus didukung oleh tiga elemen yaitu aspek
teknis, organisasi dan budaya. Aspek teknis dapat dilihat dari aspek internal
yang dimiliki oleh teknologi tersebut, misalnya dari spesifikasi, fitur,
perangkat keras maupun lunak, compatibility, dan inovasi. Contohnya
adalah aspek teknis dari seperangkat komputer yang menyediakan perangkat keras
dalam bentuk yang kompak, berbagai software pendukung, dan memori yang besar.
Pada aspek organisasi, misalnya berupa suatu kebijakan atau policy yang
mengatur pemanfaatan teknologi pada suatu organisasi. Pemerintahan merupakan
salah satu contoh organisasi yang memiliki wewenang dalam menetapkan suatu
kebijakan. Dalam hal ini, sebuah pemerintahan akan melakukan tugasnya sebagai
pihak yang berwenang untuk mengeluarkan kebijakan pemakaian suatu teknologi
yang bias membawa manfaat pada masyarakatnya.
Aspek budaya
menekankan pada sisi budaya yang melekat di masyarakat yang menggunakan
teknologi tersebut, misalnya perilaku, nilai-nilai, norma dan etika yang
dimiliki oleh masyarakat yang bersangkutan. Aspek budaya merupakan aspek yang
sangat mempengaruhi efektifitas implementasi suatu teknologi. Perkembangan
teknologi harus diikuti dengan keinginan masyarakat untuk meningkatkan
kemampuan dalam memanfaatkan teknologi tersebut. Teknologi tidak dapat
dimanfaatkan dengan baik jika para pengguna teknologi memiliki kemampuan
terbatas dalam menggunakan teknologi tersebut.
Teknologi informasi
merupakan salah satu bentuk perkembangan teknologi. Wardiana (2002) menyatakan
bahwa teknologi informasi adalah suatu teknologi yang digunakan untuk mengolah
data, termasuk memproses, mendapatkan, menyusun, menyimpan, memanipulasi data dalam
berbagai cara untuk menghasilkan informasi yang berkualitas, yaitu informasi
yang relevan, akurat dan tepat waktu, yang digunakan untuk keperluan pribadi,
bisnis, dan pemerintah dan merupakan informasi yang strategis untuk pengambilan
keputusan. Teknologi informasi merupakan sarana kerjasama antara pribadi atau
kelompok yang satu dengan pribadi atau kelompok yang lainnya tanpa mengenal
batas jarak dan waktu, negara, ras, kelas ekonomi, ideologi atau faktor lainnya
yang dapat menghambat bertukar pikiran.
Salah satu hasil
pengembangan teknologi informasi yang banyak dimanfaatkan oleh organisasi untuk
menjalankan kegiatan operasionalnya adalah sistem informasi. Laudon dan Laudon
(2005) mendefinisikan sistem informasi sebagai seperangkat komponen yang saling
berhubungan, yang mengumpulkan (atau mendapatkan kembali), memproses,
menyimpan, dan mendistribusikan informasi untuk mendukung pengambilan keputusan
dan pengendalian dalam suatu organisasi. Goodhue (1995) dalam Jumaili (2005)
menyatakan bahwa keberhasilan sistem informasi suatu perusahaan tergantung
bagaimana sistem itu dijalankan, kemudahan sistem itu bagi para pemakainya, dan
pemanfaatan teknologi yang digunakan. Sistem informasi akan mempengaruhi
bagaimana organisasi membuat keputusan, merencanakan, dan mengatur semua bagian
organisasi, baik organisasi swasta maupun organisasi sektor publik.
Pemerintah daerah
sebagai salah satu organisasi sektor publik membutuhkan sistem informasi untuk
melaksanakan pengelolaan keuangan daerah. Menurut Peraturan Pemerintah No. 58
Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah, pengelolaan keuangan daerah
adalah keseluruhan kegiatan yang meliputi perencanaan, pelaksanaan,
penatausahaan, pelaporan, pertanggungjawaban, dan pengawasan keuangan daerah.
Keuangan daerah adalah semua hak dan kewajiban daerah dalam rangka
penyelenggaraan pemerintahan daerah yang dapat dinilai dengan uang, termasuk di
dalamnya segala bentuk kekayaan yang berhubungan dengan hak dan kewajiban
daerah tersebut (Peraturan Pemerintah No. 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan
Keuangan Daerah).
Pengelolaan
keuangan daerah oleh pemerintah daerah dilakukan dengan bantuan semua Satuan
Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang dibawahinya. SKPD adalah perangkat daerah
pada pemerintah daerah selaku pengguna anggaran/barang (Peraturan Menteri Dalam
Negeri No. 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah). Setiap
SKPD menggunakan anggaran/barang melalui pelaksanaan satu atau beberapa
kegiatan dari suatu program sesuai dengan bidang tugasnya.
Sistem informasi
yang diterapkan pada pemerintah daerah berupa ”Sistem Informasi Pengelolaan
SKPD”, yang merupakan sistem informasi akuntansi terkomputerisasi bagi
pemerintahan daerah serta semua SKPD yang dibawahinya. Sistem akuntansi
pemerintahan daerah merupakan serangkaian prosedur mulai dari proses
pengumpulan data, pencatatan, pengikhtisaran, sampai dengan pelaporan keuangan
dalam rangka mempertanggungjawabkan pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja
Daerah (APBD). Tersedianya ”Sistem Informasi Pengelolaan SKPD” diharapkan dapat
membantu setiap SKPD, untuk
melaksanakan pengelolaan penatausahaan
keuangan SKPD. ”Sistem Informasi Pengelolaan SKPD” dibuat untuk mempermudah
penerapan Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13 Tahun 2006 tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Daerah.
Penerapan sistem
informasi pada pemerintahan daerah akan mempengaruhi kinerja pemerintahan
daerah dan kinerja individu dalam pemerintah daerah tersebut, baik secara
langsung maupun tidak langsung. Penerapan system informasi pada pemerintah
daerah dapat memberikan dampak positif maupun dampak negatif terhadap kinerja
individu dalam pemerintahan daerah tersebut. Kinerja merupakan penampilan hasil
kerja pegawai baik secara kuantitas maupun kualitas (Cokroaminoto, 2007).
Kinerja individu dapat dilihat dari hasil kerja yang dicapai individu tersebut
dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya atas dasar kecakapan,
pengalaman, serta keterampilan yang digunakan oleh individu dalam menyelesaikan
suatu pekerjaan.
Pencapaian kinerja
juga berkaitan dengan kesesuaian antara sistem informasi yang diterapkan dengan
tugas, kebutuhan dan kemampuan individu dalam organisasi tersebut. Tugas,
kebutuhan dan kemampuan individu hendaknya dipertimbangkan dalam menerapkan
suatu sistem informasi dalam organisasi. Goodhue dan Thompson (1995) dalam
Maulida Tri Astuti (2007) menemukan kecocokan tugas-teknologi akan mengarahkan
individu untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Tidak jarang ditemukan bahwa
teknologi yang diterapkan dalam system informasi sering tidak tepat atau tidak
dimanfaatkan secara maksimal oleh individu pemakai sistem informasi
sehingga sistem informasi kurang memberikan manfaat dalam meningkatkan kinerja
individual.
Peneliti tertarik
untuk menguji konsistensi hasil penelitian yang dilakukan oleh Maulida Tri Astutik
(2007). Maulida Tri Astutik (2007) menggunakan teknologi sistem informasi baru
dan kepercayaan sebagai variabel independen dalam penelitian tersebut. Hasil
penelitian yang dilakukan oleh Maulida Tri Astutik (2007) menyatakan bahwa
teknologi sistem informasi baru dan kepercayaan terhadap teknologi sistem
informasi baru akan meningkatkan kinerja individu dalam perusahaan/organisasi.
Penelitian Maulida
Tri Astutik (2007) menggunakan para akademisi yang berasal dari lingkungan S1
Akuntansi, MSi Akuntansi dan Manajemen sebagai sampel penelitian. Menurut
peneliti, sampel penelitian yang dipilih seharusnya merupakan pihak praktisi
yang menerapkan teknologi sistem informasi dalam melaksanakan kegiatan
sehari-hari. Peneliti memilih para praktisi sebagai sampel penelitian. Berbeda
dengan penelitian sebelumnya, pada penelitian ini peneliti menetapkan para
praktisi pada organisasi sektor publik sebagai sampel penelitian. Pemilihan
sampel penelitian ini diharapkan dapat menguji konsistensi hasil penelitian yang
dilakukan Maulida Tri Astutik (2007) jika diterapkan pada organisasi di sektor
yang berbeda.
Penelitian ini berbeda
dengan penelitian Maulida Tri Astutik (2007) karena hanya menggunakan satu
variabel independen, yaitu sistem informasi akuntansi yang diterapkan pada
organisasi sektor publik sebagai sampel pada penelitian ini. Peneliti tidak
menggunakan variabel lain, seperti kepercayaan dan kompetensi, karena sistem
informasi akuntansi yang diterapkan tersebut merupakan sistem informasi
akuntansi yang baru, sehingga kepercayaan terhadap sistem informasi akuntansi
tersebut belum sepenuhnya terbentuk. Selain itu pengalaman dan kemampuan dalam
memanfaatkan teknologi informasi belum sepenuhnya merata di sektor pemerintahan
(Syahri, 2006).
1.2
Rumusan
Masalah
Masalah merupakan
penyimpangan dari apa yang seharusnya dengan apa yang terjadi, dan penyimpangan
antara teori dengan praktik (Sugiyono, 2005). Penerapan sistem informasi pada
pemerintah daerah sebagai suatu organisasi sektor publik akan berpengaruh
terhadap kinerja individu dalam organisasi tersebut. Kinerja individu dalam
suatu organisasi setelah penerapan sistem informasi akan mengalami perubahan
jika dibandingkan dengan kinerja individu sebelum penerapan sistem informasi.
Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, peneliti merumuskan masalah
penelitian sebagai berikut:
1.
Apakah
terdapat pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi pada Pemerintah Kota
Banyuwangi terhadap kinerja individu pada Pemerintah Kota Banyuwangi?
2.
Seberapa
besar pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi pada Pemerintah Kota Banyuwangi
terhadap kinerja individu pada Pemerintah Kota Banyuwangi?
1.3
Tujuan
Penelitian
Rumusan masalah
dalam penelitian ini disusun untuk membantu pencapaian tujuan penelitian.
Peneliti melakukan penelitian ini dengan tujuan:
1.
Untuk
menguji adanya pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi pada Pemerintah
Kota Banyuwangi terhadap kinerja individu pada Pemerintah Kota Banyuwangi.
2.
Untuk
menjelaskan besarnya pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi pada
Pemerintah Kota Banyuwangi terhadap kinerja individu pada Pemerintah Kota
Banyuwangi.
1.4
Manfaat
Penelitian
Hasil penelitian
ini diharapkan akan memberikan manfaat bagi beberapa pihak. Manfaat penelitian
ini antara lain:
1.
Bagi
instansi
Hasil penelitian
ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi Pemerintah Kota Banyuwangi untuk
mengevaluasi penerapan sistem informasi akuntansi pada Pemerintah Kota
Banyuwangi sehingga dapat meningkatkan kinerja individu. Selain itu, pemerintah
daerah dapat meningkatkan kemampuan individu dalam penggunaan sistem informasi
akuntansi pada aktivitas sehari-hari.
2.
Bagi
pengembangan ilmu pengetahuan
Hasil
penelitian ini diharapkan dapat menambah literatur mengenai pengaruh penerapan
sistem informasi, terutama sistem informasi akuntansi, terhadap kinerja
individu. Selain itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat mendorong
pihak-pihak lain untuk melakukan penelitian yang lebih baik mengenai pengaruh
penerapan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individu di masa yang
akan datang.
3.
Bagi
peneliti
Hasil
penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan peneliti mengenai
penerapan sistem informasi akuntansi pada Pemerintah Kota Banyuwangi dan
pengaruhnya terhadap kinerja individu. Penelitian ini diharapkan dapat menambah
wawasan peneliti dalam memecahkan masalah atas fakta yang terjadi selama
penelitian, terutama yang berkaitan dengan sistem informasi akuntansi.
1.5
Sistematika
Pembahasan
Penelitian ini
bertujuan untuk menguji adanya pengaruh penerapan system informasi akuntansi
terhadap kinerja individu pada Pemerintah Kota Banyuwangi.
Sistematika pembahasan penelitian ini adalah
sebagai berikut:
Bab I
Pendahuluan. Bab
ini merupakan bagian yang memaparkan latar belakang permasalahan, rumusan
masalah, tujuan dan manfaat dari penelitian, serta sistematika pembahasan.
Bab II
Studi Pustaka. Studi
pustaka merupakan bagian yang memuat konsep-konsep teoritis yang digunakan
sebagai landasan untuk menjawab masalah penelitian. Konsep-konsep teoritis
dalam bagian ini berasal dari berbagai literature yang berkaitan dengan masalah
dan tujuan penelitian.
Bab III
Metodologi Penelitian. Bab
ini merupakan bagian yang menjelaskan mengenai metode penelitian yang
digunakan, variabel penelitian, populasi dan sample penelitian, sumber data, metode
pengumpulan data, serta teknik analisis data.
Bab IV
Analisis dan Pembahasan. Bab
ini menguraikan hasil penelitian, analisis data dan pembahasan penelitian
sebagai dasar dalam menarik kesimpulan.
Bab V
Penutup. Bab ini
memaparkan mengenai keterbatasan penelitian, kesimpulan dari hasil penelitian
dan saran dari pembahasan yang dilakukan terhadap hasil yang diperoleh dari
penelitian.
BAB II
STUDI PUSTAKA
2.1
Sistem
Informasi Akuntansi
2.1.1
Sistem
Menurut Bodnar dan
Hopwood (2000), sistem merupakan sekumpulan sumber daya yang berhubungan untuk
mencapai tujuan tertentu. Semua sumber daya yang saling terkait dalam suatu
organisasi akan membentuk sebuah system dalam organisasi tersebut. Sistem ini
dimanfaatkan oleh organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Wilkinson (2000)
mendefinisikan sistem sebagai sebuah entitas yang mengandung bagian-bagian yang
saling mempengaruhi, yang dikoordinasikan untuk meraih satu atau lebih tujuan
umum. Pada prinsipnya, setiap sistem selalu terdiri atas empat elemen:
1.
Objek,
yang dapat berupa bagian, elemen, ataupun variabel dalam suatu sistem.
2.
Atribut,
yang menentukan kualitas atau sifat kepemilikan sistem dan objeknya.
3.
Hubungan
internal, yang terjadi antara objek-objek di dalam suatu system.
4.
Lingkungan,
yang berupa tempat di mana sistem berada.
O’Brien (2003)
menyatakan bahwa sistem adalah sebuah kelompok komponen yang saling terhubung
dan bekerja secara bersamasama untuk mencapai tujuan dengan menerima input dan
memproduksi output dalam sebuah proses informasi yang terorganisasi. Definisi
tersebut menunjukkan bahwa sistem memiliki tiga fungsi yang meliputi:
1.
Input,
yang melibatkan perolehan dan penyusunan atas elemen-elemen yang memasuki
sistem untuk kemudian diproses.
2.
Proses,
yang melibatkan proses transformasi yang mengkonversikan input menjadi output.
3.
Output,
yang melibatkan pentransferan elemen-elemen yang dihasilkan dari proses
transformasi pada tujuan akhir.
2.1.2 Informasi
Informasi merupakan
salah satu sumber daya terpenting yang dimiliki oleh suatu organisasi. Ketersediaan
informasi akan mempermudah suatu organisasi untuk melaksanakan kegiatan
operasionalnya. Informasi adalah pengetahuan dari hasil pengolahan data-data
yang berhubungan menjadi sebuah kesimpulan. Informasi dapat dikatakan sebagai
ringkasan data. Secara teknis, data merupakan sekumpulan fakta dan fenomena
yang diproses menjadi suatu informasi. Beberapa data dapat dinyatakan sebagai
informasi bila data tersebut dapat digunakan untuk menarik suatu kesimpulan.
Gordon B. Davis
(2002) dalam Maulida Tri Astutik (2007) menyebut informasi sebagai data yang
telah diolah menjadi bentuk yang berguna bagi penerimanya dan nyata, berupa
nilai yang dapat dipahami di dalam keputusan sekarang maupun masa depan.
Informasi merupakan sesuatu yang menunjukkan hasil pengolahan data yang
diorganisasi dan berguna kepada orang yang menerimanya. Informasi sebagai
kenyataan atau bentuk yang berguna, dapat menambah pengetahuan bagi penggunanya
dan dapat digunakan untuk pengambilan keputusan bisnis. Informasi merupakan
hasil dari pengolahan data menjadi bentuk yang lebih berguna bagi yang
menerimanya yang menggambarkan suatu kejadian-kejadian nyata dan dapat
digunakan sebagai alat bantu untuk pengambilan suatu keputusan (Kusnandar,
2007).
Beberapa aspek yang menentukan kualitas informasi
disebutkan Oetomo
(2002) dalam Maulida Tri Astutik (2007), yang
meliputi:
1.
Akurat
dan teruji kebenarannya
Informasi
yang berkualitas adalah informasi yang tidak menyesatkan. Suatu informasi harus
bebas dari kesalahan dan bias yang mungkin timbul karena kesalahan dalam
pengolahan data menjadi informasi.
2.
Kesempurnaan
informasi
Informasi
yang berkualitas adalh informasi yng disajikan secara lengkap, tanpa
penambahan, pengurangan dan pengubahan.
3.
Tepat
waktu
Ketepatan
waktu dalam penyajian informasi sangat mempengaruhi pemanfaatan informasi
tersebut. Informasi yang disajikan tidak tepat waktu akan kehilangan manfaatnya
dalam proses pengambilan keputusan. Keputusan yang salah sangat mungkin diambil
apabila informasi tidak disajikan tepat pada waktunya.
4.
Relevansi
Informasi
akan memiliki nilai manfaat apabila disampaikan kepada pihak yang tepat.
Penerima informasi haruslah pihak yang membutuhkan informasi tersebut sehingga
suatu informasi dapat dimanfaatkan secara maksimal.
5.
Mudah
dan murah
Informasi
dikatakan memiliki kualitas apabila biaya yang harus dikeluarkan untuk
mendapatkan suatu informasi sebanding dengan isi informasi tersebut. Informasi
memiliki kualitas yang lebih baik apabila informasi tersebut diperoleh secara
mudah.
2.1.3
Sistem
Informasi
Sistem informasi
adalah aplikasi komputer untuk mendukung operasi dari suatu organisasi. Sistem
informasi adalah sekumpulan hardware, software, brainware,
prosedur dan atau aturan yang diorganisasikan secara integral untuk mengolah
data menjadi informasi yang bermanfaat guna memecahkan masalah dan pengambilan
keputusan. Sistem informasi adalah satu kesatuan data olahan yang terintegrasi
dan saling melengkapi yang menghasilkan output, baik dalam bentuk gambar, suara
maupun tulisan.
Secara umum sistem
informasi yang diimplementasikan dalam suatu organisasi seharusnya memudahkan
pemakai dalam mengidentifikasi data, mengakses data dan menginterpretasikan
data (Jumaili, 2005). Implementasi sistem informasi dapat dilakukan melalui
lima aktivitas seperti yang disebutkan oleh O’Brien (2003) dalam Maulida Tri
Astutik (2007), yang meliputi input, pemrosesan, output, penyimpanan, dan
pengontrolan.
Sistem informasi
adalah sekumpulan komponen pembentuk sistem yang mempunyai keterkaitan antara
satu komponen dengan komponen lainnya yang bertujuan menghasilkan suatu
informasi dalam suatu bidang tertentu. Informasi merupakan bagian penting dalam
penerapan suatu sistem dalam suatu organisasi. Dalam sistem informasi
diperlukannya klasifikasi alur informasi, hal ini disebabkan keanekaragaman
kebutuhan akan suatu informasi oleh pengguna informasi. Kriteria dari sistem
informasi antara lain adalah fleksibel, efektif dan efisien. Wuryaningrum
(2007) menyatakan bahwa suatu organisasi memerlukan keberadaan sistem informasi
yang relevan, tepat dan akurat sehingga dapat digunakan dalam mengambil
keputusan.
Sistem informasi
adalah kumpulan antara sub-sub sistem yang saling berhubungan yang membentuk
suatu komponen yang di dalamnya mencakup input-proses-output yang berhubungan
dengan pengolahan informasi (data yang telah diolah sehingga lebih berguna bagi
user). Suatu sistem informasi merupakan aransemen dari orang, data,
proses-proses, dan antar-muka yang berinteraksi mendukung dan memperbaiki
beberapa operasi sehari-hari dalam suatu bisnis termasuk mendukung pemecahan
masalah dan kebutuhan pembuat keputusan manajemen dan para pengguna.
2.1.4
Sistem
Informasi Akuntansi
Sistem informasi
akuntansi adalah kumpulan sumber daya, seperti manusiadan peralatan, yang
diatur untuk mengubah data menjadi informasi (Bodnar dan Hopwood, 2000).
Informasi yang dihasilkan melalui sistem informasi akuntansi kemudian
dikomunikasikan kepada pihak-pihak yang berperan sebagai pengambil keputusan
dalam suatu organisasi. Sistem informasi akuntansi dapat diterapkan secara
manual maupun terkomputerisasi. Keberhasilan pelaksanaan system informasi
akuntansi yang telah dirancang sangat dipengaruhi oleh faktor desain sistem
yang mencerminkan adanya pemisahan tanggung jawab fungsional yang tepat dan
sistem wewenang dan prosedur pembukuan yang baik.
Sistem informasi
akuntansi digunakan dalam suatu organisasi untuk mengidentifikasi, menganalisa,
menyimpan, merangkum, dan menyampaikan informasi ekonomi yang relevan kepada
pihak-pihak yang berkepentingan, baik pihak eksternal maupun pihak internal
organisasi. Sistem informasi akuntansi yang diterapkan dalam suatu organisasi
harus sesuai dengan kebutuhan organisasi tersebut. Sistem informasi akuntansi
dapat lebih mudah diterapkan dengan adanya teknologi informasi.
Diana (2001) dalam
Handayani (2006) menyatakan bahwa penerapan system informasi dipengaruhi secara
positif oleh faktor-faktor sosial pemakai sistem, dimana faktor-faktor sosial
ditunjukkan dari besarnya dukungan teman sekerja, manajer puncak, pimpinan dan
organisasi. Tjhai Fung Jen (2002) dalam Almilia dan Briliantien (2007)
berpendapat bahwa semakin besar dukungan yang diberikan manajemen puncak
(atasan) akan meningkatkan kinerja sistem
informasi akuntansi dikarenakan adanya
hubungan yang positif antara dukungan manajemen puncak (atasan) dalam proses
pengembangan dan pengoperasian sistem informasi akuntansi dengan kinerja sistem
informasi akuntansi.
Indriantoro (1996)
dalam Sudaryono dan Astuti (2005) menyatakan bahwa istilah teknologi informasi
yang sekarang lazim digunakan banyak orang, sebenarnya merupakan perpaduan
antara teknologi komputer, komunikasi dan otomatisasi kantor yang telah
bercampur menjadi satu sehingga sulit untuk memisahkannya. Wilkinson (2000)
menyatakan peranan teknologi informasi bagi akuntan dalam menerapkan sistem
informasi akuntansi, yang meliputi:
1.
teknologi
informasi membantu akuntan untuk menyelesaikan kewajiban mereka dengan lebih
cepat, akurat, dan konsisten.
2.
beberapa
teknologi informasi terbaru dapat membantu pengembangan dan pengintregasian
file akuntansi, mengevaluasi pengawasan intern dalam SIA dan variasi aplikasi
paket software.
3.
jaringan
komputer menyalurkan data dan informasi, sehingga merupakan bagian integral
dari SIA.
4.
jaringan
komputer tertentu akan dikembangkan sehingga akan membantu pemakai dengan
variasi informasi keuangan.
2.1.5 Sistem Informasi Pengelolaan SKPD
Suatu organisasi
memerlukan sistem informasi untuk mempermudah pengelolaan organisasi tersebut,
baik organisasi swasta maupun organisasi sector publik. Pemerintah daerah
sebagai salah satu organisasi sektor publik menerapkan Sistem Informasi
Pengelolaan SKPD untuk melaksanakan pengelolaan keuangan daerah. Pengelolaan
keuangan daerah adalah keseluruhan kegiatan yang meliputi perencanaan,
pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan, pertanggung jawaban, dan pengawasan
keuangan daerah (Peraturan Pemerintah No. 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan
Keuangan Daerah). Pemerintah daerah melakukan pengelolaan keuangan daerah
dengan bantuan beberapa Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang dibawahinya,
yang merupakan perangkat daerah pada pemerintah daerah selaku pengguna anggaran/barang
(Peraturan Menteri Dalam Negeri No.13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan
Keuangan Daerah).
Sistem Informasi
Pengelolaan SKPD merupakan sistem informasi akuntansi bagi pemerintahan daerah.
Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan
Keuangan Daerah menyatakan bahwa system akuntansi pemerintahan daerah merupakan
serangkaian prosedur mulai dari proses pengumpulan data, pencatatan,
pengikhtisaran, sampai dengan pelaporan keuangan dalam rangka mempertanggungjawabkan
pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD). Sistem Informasi
Pengelolaan SKPD dibuat untuk mempermudah penerapan Peraturan Menteri Dalam
Negeri No. 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. Sistem
Informasi Pengelolaan SKPD diharapkan dapat mempermudah pelaksanaan pengelolaan
penatausahaan keuangan oleh setiap. Faktor lingkungan organisasi dapat
mempengaruhi jalannya penerapan sistem akuntansi pemerintahan daerah yang baru
diterapkan, yang pada akhirnya akan mempengaruhi kesuksesan penerapan sistem
tersebut (Latifah dan Sabeni, 2007).
Faktor lingkungan
organisasi meliputi pelatihan, kejelasan tujuan serta dukungan atasan. Shield
(1995) dalam Latifah dan Sabeni (2007) berpendapat bahwa pelatihan dalam
desain, penerapan dan penggunaan suatu sistem baru memberikan kesempatan bagi
organisasi untuk dapat memahami hubungan antara implementasi sistem baru
tersebut dengan tujuan organisasi serta menyediakan suatu sarana bagi pengguna
untuk dapat mengerti, menerima dan merasa nyaman dari perasaan tertekan atau
perasaan khawatir dalam proses penerapan sistem.
Dukungan manajemen
puncak (atasan) dalam suatu inovasi, seperti penerapan suatu sistem baru,
sangat penting dikarenakan adanya kekuasaan manajer terkait dengan sumber daya
(Shield, 1995 dalam Latifah dan Sabeni, 2007). Manajer (atasan) dapat fokus
terhadap sumber daya yang diperlukan, tujuan dan inisiatif strategi yang
direncanakan apabila manajer (atasan) mendukung sepenuhnya dalam penerapan
sistem tersebut. Dukungan atasan diartikan sebagai keterlibatan manajer
(atasan) dalam kemajuan proyek dan menyediakan sumber daya yang diperlukan.
Kejelasan tujuan didefinisikan sebagai kejelasan dari sasaran dan tujuan
digunakannya sistem akuntansi pemerintahan daerah di semua level organisasi.
Penerapan sistem informasi akuntansi pemerintahan pada pemerintah daerah
diharapkan akan mengatasi kelemahan sistem akuntansi yang telah ada sebelumnya,
yaitu:
1.
Proses
penyusunan yang lambat karena terdiri dari sub sistem yang terpisahpisah dan
tidak terpadu.
2.
Memakai
sistem single entry accounting yang tidak lagi memadai untuk menampung
kompleksitas transaksi-transaksi keuangan pemerintah daerah.
3.
Sulit
dilakukan rekonsiliasi antar sub sistem.
4.
Tidak
dilaksanakan berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan Pemerintah.
5.
Tidak
dapat menghasilkan laporan keuangan pemerintah daerah yang sesuai Standar
Akuntansi Keuangan Pemerintah.
2.2
Kinerja
Individu
Kinerja individu
merupakan suatu kondisi yang harus diketahui dan dikonfirmasikan kepada pihak
yang berkepentingan untuk mengetahui tingkat pencapaian tujuan suatu
organisasi. Kinerja individu dapat menunjukkan dampak positif dan dampak
negatif dari suatu kebijakan operasional suatu organisasi. Goodhue dan Thomson
(1995) dalam Jumaili (2005) menyatakan bahwa pencapaian kinerja individu
berkaitan dengan pencapaian serangkaian tugas-tugas individu dengan dukungan
teknologi informasi yang ada.
2.2.1
Kinerja
Istilah kinerja
berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi
kerja atau prestasi yang sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Kinerja
dapat berupa penampilan kerja perorangan maupun kelompok dalam suatu perusahaan.
Menurut Mangkunegara (2002), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas
dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pencapaian kinerja
yang tinggi akan memberikan kepuasan bagi individu sehingga individu tersebut
dapat termotivasi untuk selalu berusaha mencapai kinerja yang tinggi dalam
melaksanakan pekerjaannya.
As’ad (1991) dalam
Andraeni (2005) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil yang dicapai
seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan.
Kinerja individu merupakan hasil kerja individu tersebut dengan mengkombinasikan
kemampuan, usaha dan kesempatan dalam melaksanakan tugasnya. Individu
yang memiliki kinerja yang tinggi akan selalu berorientasi pada
prestasi, memiliki percaya diri, berpengendalian diri, dan memiliki kompetensi.
Menurut Andraeni (2005), kinerja seseorang akan baik jika dia memiliki keahlian
(skill) yang tinggi, bersedia bekerja karena adanya pemberian gaji/upah
dan mempunyai harapan akan masa depan yang lebih baik.
2.2.2
Penilaian
Kinerja
Penilaian kinerja
merupakan faktor utama dalam mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan
efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya
manusia yang ada dalam organisasi. Penilaian kinerja individu sangat bermanfaat
bagi dinamika pertumbuhan organisasi secara keseluruhan. Penilaian kinerja
dapat menunjukkan bagaimana kinerja individu secara nyata. Penilaian kinerja
adalah cara mengukur kontribusi individu kepada organisasi tempat mereka
bekerja. Menurut Henry Simamora (2004), penilaian kinerja adalah proses yang
dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja individu karyawan.
Menurut Andhika (2007) terdapat enam indikator yang menjadi alat ukur kinerja
individu, yaitu:
1.
Kuantitas
kerja (quantity)
Kuantitas kerja mengukur kinerja dengan cara
menilai tingkat penyelesaian laporan dan jumlah hasil kerja individu.
2.
Kualitas
kerja (quality)
Kualitas kerja mengukur kinerja dengan cara
menilai kualitas laporan dalam hal kesesuaian penyajian dan penyelesaiannya
terhadap standar kerja yang berlaku.
3.
Ketepatan
waktu (timeliness)
Kinerja diukur dengan cara menilai ketepatan
waktu individu dalam menyelesaikan tugas-tugasnya.
4. Pengawasan supervisor (need for supervisor)
Kinerja diukur dengan cara menilai apakah individu
dapat bekerja dengan baik tanpa diawasi atau sebaliknya.
5.
Efektifitas
biaya (cost effectiveness)
Kinerja diukur dengan cara menilai seberapa
besar biaya yang dikeluarkan dalam menyelesaikan tugas.
6.
Pengaruh
rekan kerja (interpersonal impact)
Kinerja diukur dengan cara menilai hasil
pekerjaan yang dilakukan dalam tim dengan bekerja sama dengan karyawan lainnya.
Penilaian kinerja (performance appraisal)
adalah proses evaluasi seberapa baik karyawan mengerjakan pekerjaan mereka
ketika dibandingkan dengan satu set standar, dan kemudian mengkomunikasikannya
dengan para karyawan (Andraeni, 2005). Penilaian kinerja karyawan oleh
perusahaan harus dilakukan sehingga perusahaan dapat mengetahui prestasi yang
dicapai oleh karyawan, yaitu apakah prestasi yang dicapai itu baik, sedang,
atau kurang. Penilaian prestasi ini sangat penting bagi karyawan dan berguna
bagi perusahaan untuk menentukan kebijakan selanjutnya.
Sikula dalam
Mangkunegara (2002) menyatakan bahwa “penilaian pegawai merupakan evaluasi yang
sistematik dari pekerjaan pegawai dan potensi yang dapat dikembangkan,
penilaian adalah proses penaksiran atau penentuan nilai, kualitas, atau status
dari beberapa objek orang ataupun sesuatu”. Berdasarkan pendapat, dapat
disimpulkan bahwa penilaian prestasi karyawan adalah suatu proses penilaian
prestasi kerja karyawan yang dilakukan pimpinan perusahaan secara sistematik
berdasarkan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.
2.2.3
Manfaat
Penilaian Kinerja Karyawan
Mangkuprawira
(2002) menyebutkan beberapa manfaat penilaian kinerja karyawan dalam Wulandari
(2006), yang meliputi:
1.
Perbaikan
kinerja
Penilaian kinerja memungkinkan suatu
organisasi untuk mengetahui tingkat kinerja individu sehingga organisasi
tersebut dapat membuat keputusan yang tepat dalam rangka memperbaiki kinerja
individu.
2.
Penyesuaian
kompensasi
Organisasi dapat menentukan kompensasi yang
akan diberikan kepada setiap individu sesuai dengan kinerja yang telah dicapai
oleh individu tersebut.
3.
Keputusan
penempatan
Penilaian kinerja dapat membantu organisasi
dalam membuat keputusan yang berhubungan dengan penempatan individu dalam
organisasi, misalnya mengenai promosi dan rotasi karyawan.
4.
Kebutuhan
pelatihan dan pengembangan
Dengan mengetahui tingkat kinerja individu
melalui penilaian kinerja, organisasi dapat menentukan perlu tidaknya pelatihan
dan pengembangan dilakukan bagi individu dalam organisasi tersebut.
5.
Perencanaan
dan pengembangan karir
Penilaian kinerja dapat menunjukkan ada
tidaknya kebutuhan untuk melakukan perencanaan dan pengembangan karir bagi
individu dalam suatu organisasi.
6.
Defisiensi
proses penempatan karyawan
Penilaian kinerja individu memungkinkan
organisasi untuk menilai ketepatan proses penempatan individu sebagai karyawan
dalam suatu organisasi.
7.
Mengindikasikan
ketidakakuratan informasi
Penilaian kinerja dapat menunjukkan
ketidakakuratan informasi yang berhubungan dengan sumber daya manusia (SDM)
dalam organisasi, misalnya informasi mengenai perencanaan pengembangan SDM.
Ketidakakuratan informasi dapat menyebabkan penurunan kinerja individu dalam
suatu organisasi.
8.
Mendeteksi
kesalahan rancangan pekerjaan
Tingkat kinerja individu yang diketahui
melalui penilaian kinerja dapat menunjukkan ada tidaknya kesalahan rancangan
pekerjaan dalam organisasi.
9.
Kesempatan
kerja yang sama
Penilaian kinerja dapat memberi jaminan
kepada setiap individu untuk mendapatkan kesempatan kerja yang sama dan adil
dalam suatu organisasi, sesuai tingkat kinerja yang dicapai oleh setiap
individu.
10. Tantangan-tantangan eksternal
Penilaian kinerja yang dilakukan oleh
organisasi dapat menunjukkan kemungkinan adanya faktor-faktor di luar
organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja individu.
11. Umpan balik pada sumber daya manusia
Penilaian kinerja dapat mendorong individu
untuk memberikan umpan balik yang sesuai kepada setiap individu dalam
organisasi tersebut.
Menurut Robbins
(2002) penilaian kinerja karyawan dalam suatu
perusahaan memiliki beberapa tujuan, yaitu:
1.
Membantu
manajemen dalam proses pengambilan keputusan personalia secara umum.
2.
Membantu
manajemen untuk memutuskan program pelatihan dan program pengembangan karyawan
yang dibutuhkan.
3.
Membantu
manajemen untuk melakukan perbaikan dan pengembangan proses operasi bisnis
perusahaan.
Penilaian kinerja
bermanfaat bagi organisasi untuk mengukur keberhasilan tujuan yang telah
ditetapkan karena pengukuran kinerja organisasi secara tidak langsung
ditunjukkan oleh tingkat pencapaian kinerja individu (Wuryaningrum, 2007).
Penilaian kinerja individu dapat menunjukkan dampak sistem informasi yang
diterapkan terhadap efektifitas penyelesaian tugas, membantu meningkatkan
kinerja dan menjadikan pemakai lebih produktif dan kreatif.
2.2.4
Variabel
yang Mempengaruhi Kinerja
Tiffin dan Me. Cormick
dalam Andraeni (2005) menyatakan bahwa kinerja dipengaruhi oleh dua variabel,
yaitu:
1.
Variabel
individual, yang meliputi sikap, karakteristik, sifat-sifat fisik, minat dan
motivasi, pengalaman, umur, jenis kelamin, pendidikan, serta faktor individual
lainnya.
2.
Variabel
situasional, yang meliputi:
a.
Faktor
fisik dan pekerjaan, yang terdiri dari metode kerja, kondisi dan desain
perlengkapan kerja, penataan ruang dan lingkungan fisik (penyinaran, temperatur
dan fentilasi)
b.
Faktor
sosial dan organisasi, yang terdiri dari peraturan-peraturan organisasi, sifat
organisasi, jenis pelatihan dan pengawasan, system upah, dan lingkungan sosial
Dari variabel yang mempengaruhi kinerja
tersebut, dapat disimpulkan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi pada
suatu organisasi termasuk dalam faktor fisik dan pekerjaan yang merupakan
bagian dari variabel situasional.
2.3
Pengaruh
Penerapan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Individu
Keberhasilan sistem
informasi suatu perusahaan tergantung bagaimana sistem itu dijalankan,
kemudahan sistem itu bagi para pemakainya, dan pemanfaatan teknologi yang
digunakan (Goodhue, 1995). Wuryaningrum (2007) menyatakan bahwa teknologi
informasi yang diimplementasikan dalam organisasi seharusnya dapat memberikan
manfaat pada kinerja individu dan organisasi serta memberikan kenyamanan bagi
pemakainya. Teknologi informasi yang dapat memberi manfaat bagi kinerja
individu dan organisasi adalah teknologi informasi yang dapat diterapkan dengan
mudah.
Keberhasilan sistem
juga tergantung pada sikap dan kepercayaan pemakai sistem terhadap sistem
informasi, yang tidak hanya dipengaruhi oleh karakteristik sistem yang melekat,
tetapi lebih kepada sejauh mana sistem tersebut dipercaya dapat memenuhi
kebutuhan tugas mereka dan sesuai dengan kebutuhan tugas mereka. Goodhue dan
Thomson (1995) menyatakan bahwa kesesuaian tugas dengan teknologi akan mengarahkan
individu untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Penerapan sistem informasi
yang tidak sesuai dengan kebutuhan pemakai tidak akan memberikan manfaat bagi
peningkatan kinerja individu.
Model dasar yang
digunakan dalam penelitian ini adalah model yang dikembangkan oleh Goodhue
(1995) yang mencoba mengukur keberhasilan sistem informasi yang
diimplementasikan dalam organisasi/perusahaan dengan menggunakan evaluasi
pemakai. Model ini merupakan pengembangan dari penelitian yang dilakukan oleh
Gooodhue dan Thompson (1995) yang sebelumnya mencoba melihat hubungan teknologi
informasi dengan kinerja (technology to performance chain/TPC). Dalam
penelitian tersebut ditemukan bahwa teknologi dalam sistem informasi mempunyai
pengaruh positif terhadap kinerja individu jika teknologi tersebut dimanfaatkan
dan sesuai dengan kebutuhan tugas yang didukungnya.
Salah satu konsep
yang menjelaskan mengenai dampak teknologi informasi terhadap kinerja adalah
pandangan yang berbasis pada sumber daya (resource based view) dari
sebuah organisasi, yang menghubungkan kinerja dari organisasi dengan sumber
daya-sumber daya serta keahlian-keahlian yang sesuai dengan kebutuhan
organisasi (Barney, 1991 dalam Djatikusumo, 2005). Teknologi informasi
merupakan salah satu sumber daya penting dalam organisasi. Pemanfaatan
teknologi informasi sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia (SDM) yang
dimiliki organisasi tersebut.
Organisasi
hendaknya selalu melakukan pengembangan SDM untuk meningkatkan pengetahuan dan
kompetensi SDM mengenai teknologi informasi. Tjhai Fung Jen (2002) dalam
Almilia dan Briliantien (2007) berpendapat bahwa kinerja teknologi informasi
akan lebih tinggi apabila organisasi mengadakan program pelatihan dan
pendidikan bagi pemakai. Pengetahuan dan kompetensi yang dimiliki SDM sangat
diperlukan dalam memaksimalkan pemanfaatan teknologi informasi pada suatu
organisasi. Teknologi informasi yang dimanfaatkan secara maksimal dapat
mempermudah pelaksanaan tugas oleh setiap individu dalam organisasi. Hal ini
akan mempengaruhi peningkatan kinerja individu dalam organisasi tersebut.
Penelitian ini bertujuan
menguji adanya pengaruh penerapan system informasi akuntansi terhadap kinerja
individu. Beberapa penelitian mengenai teknologi sistem informasi terhadap
kinerja individu yang telah dilakukan sebelumnya, diantaranya adalah penelitian
yang dilakukan oleh Jumaili (2005), Maulida Tri Astutik (2007). Hasil
penelitian menyatakan bahwa sistem informasi memiliki pengaruh positif terhadap
kinerja individu.
Hipotesis
menyatakan hubungan yang diduga secara logis antara dua variabel atau lebih
dalam rumusan proposisi yang dapat diuji secara empiris (Indriantoro dan
Supomo, 2002). Hipotesis merupakan jawaban sementara dari masalah penelitian,
sampai terbukti melalui data yang terkumpul.
Hipotesis yang dirumuskan dalam penelitian
ini adalah:
0 H
: penerapan sistem informasi akuntansi tidak memiliki pengaruh
terhadap kinerja
individu pada Pemerintah Kota Banyuwangi.
1 H
: penerapan sistem informasi akuntansi memiliki pengaruh terhadap
kinerja individu
pada Pemerintah Kota Banyuwangi.
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
3.1
Metode
Penelitian
Penelitian ini
merupakan penelitian kausal komparatif (causal-comparative research)
dengan jenis studi kasus. Indriantoro dan Supomo (2002) mendefinisikan
penelitian kausal komparatif sebagai penelitian dengan karakteristik masalah
yang berupa hubungan sebab akibat antara dua variabel atau lebih. Penelitian
kausal komparatif bertujuan untuk mengidentifikasi fakta atau peristiwa yang
sedang diteliti sebagai variabel yang dipengaruhi (variable dependen) dan
melakukan penyelidikan terhadap variabel yang mempengaruhi (variabel
independen). Penelitian studi kasus, merupakan penelitian terhadap masalah
dengan latar belakang dan kondisi saat ini dari subyek yang diteliti, serta
interaksinya dengan lingkungan. Tujuan penelitian studi kasus adalah untuk
melakukan penyelidikan secara mendalam mengenai subyek tertentu untuk
memberikan gambaran yang lengkap mengenai subyek tersebut (Indriantoro dan
Supomo, 2002).
3.2
Variabel
Penelitian
Indriantoro dan
Supomo (2002) menyatakan bahwa variabel adalah segala sesuatu yang dapat diberi
berbagai macam nilai. Variabel penelitian memberikan gambaran fenomena-fenomena
nyata yang diamati peneliti, yang dapat diukur dengan berbagai macam nilai.
Penelitian ini menggunakan dua tipe variabel, yaitu variabel independen dan
variabel dependen. Variabel independen adalah tipe variabel yang menjelaskan
atau mempengaruhi variabel yang lain. Variabel dependen adalah tipe variabel
yang dijelaskan atau dipengaruhi oleh variable independen. Penelitian ini
menetapkan sistem informasi akuntansi pada
Pemerintah Kota Banyuwangi sebagai variabel
independen yang mempengaruhi variabel dependen, yaitu kinerja individu pada
Pemerintah Kota Banyuwangi.
3.3
Populasi
dan Sampel Penelitian
3.3.1
Populasi
Penelitian
Sugiyono (2005)
mendefinisikan populasi sebagai wilayah generalisasi yang terdiri atas
obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan
oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi
yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) yang
bekerja pada SKPD di lingkungan Pemerintahan Kota Banyuwangi, yang menggunakan
komputer dalam melaksanakan tugas sehari-hari. Penentuan populasi ini
diharapkan mampu merepresentasikan populasi yang lebih besar, sehingga hasil penelitian
ini dapat digeneralisasikan dengan baik. Faktor lain yang mempengaruhi
penentuan populasi dalam penelitian ini adalah keterbatasan waktu yang dimiliki
oleh peneliti. Jumlah populasi dari penelitian ini tidak dapat diketahui secara
pasti. Hal ini dikarenakan adanya kesulitan untuk menghitung berapa jumlah
pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja pada SKPD di lingkungan Pemerintahan
Kota Banyuwangi, yang menggunakan komputer dalam
melaksanakan tugas sehari-hari.
3.3.2
Sampel
Penelitian
Sampel penelitian merupakan
sebagian dari elemen-elemen populasi (Indriantoro dan Supomo, 2002). Metode
pemilihan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan
jenis purposive sampling. Purposive sampling merupakan teknik
pengambilan sampel sumber data dengan tujuan tertentu. Tipe purposive
sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah judgment sampling.
Menurut Indriantoro dan Supomo (2002), judgment sampling adalah tipe
pemilihan sampel secara tidak acak yang informasinya diperoleh dengan
menggunakan pertimbangan tertentu, sesuai dengan tujuan atau masalah penelitian.
Pemilihan elemen
populasi sebagai sampel dalam penelitian ini didasarkan pada tujuan dan masalah
penelitian, sehingga tujuan penelitian ini dapat tercapai. Sampel pada
penelitian ini dibatasi pada elemen-elemen yang dapat memberikan informasi yang
berkaitan dengan penerapan sistem informasi akuntansi pada organisasi sektor
publik, yaitu pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja pada SKPD di lingkungan
Pemerintahan Kota Banyuwangi dan menerapkan aplikasi “Sistem Informasi
Pengelolaan SKPD” sebagai sistem informasi akuntansi dalam melaksanakan tugas
sehari-hari, terutama staf sub bagian keuangan dan penyusunan program di setiap
SKPD.
3.4
Sumber
Data Penelitian
Sumber data dalam
penelitian ini berupa sumber data primer dan sumber data sekunder. Menurut
Sugiyono (2005), sumber data primer adalah sumber data yang langsung memberikan
data kepada pengumpul data, dan data sekunder adalah sumber data yang tidak
langsung memberikan data kepada pengumpul data. Data primer dalam penelitian
ini berupa opini dan informasi dari responden yang diperoleh dengan memberikan
kuisioner yang telah disusun kepada responden. Kuisioner akan diberikan secara
langsung kepada responden sehingga peneliti dapat menjelaskan mengenai
penelitian yang akan dilakukan serta cara pengisian kuesioner. Kesibukan yang
dimiliki responden menyebabkan responden memerlukan waktu yang tidak singkat
untuk melakukan pengisian kuisioner. Hal ini mengharuskan peneliti untuk
memberikan waktu kepada responden untuk melakukan pengisian kuisioner. Data
sekunder dalam penelitian ini diperoleh melalui buku, jurnal, dan literatur
yang berkaitan dengan penelitian ini.
3.5
Metode
Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, yaitu metode
pengumpulan dan analisis data yang berupa opini dari subyek yang diteliti
(responden) melalui tanya-jawab (Indriantoro dan Supomo, 2002). Metode survei
dapat dilakukan melalui dua cara, yaitu melalui kuisioner (pertanyaan tertulis)
dan wawancara (pertanyaan lisan). Pengumpulan data dalam penelitian ini
dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Peneliti dalam penelitian ini akan
mengkomunikasikan kuisioner secara langsung kepada responden.
Kuisioner disusun
dengan menggunakan skala Likert. Menurut Kinnear (1988) dalam Umar (2007),
skala Likert berhubungan dengan pernyataan tentang sikap seseorang terhadap
sesuatu, misalnya setuju-tidak setuju, senang-tidak senang dan baik-tidak baik.
Skala Likert dalam penelitian ini digunakan untuk mengukur respon seseorang ke
dalam 7 poin skala dengan rentang nilai poin 1 yang menunjukkan respon sangat
tidak setuju sampai poin 7 yang menunjukkan respon sangat setuju, serta poin 4
yang menunjukkan respon netral terhadap suatu pernyataan. Kuisioner ini terdiri
dari 30 pertanyaan yang terdiri dari:
v 11 item pertanyaan untuk variabel sistem
informasi akuntansi, diwakili pertanyaan nomor 1 sampai dengan nomor 9, serta
pertanyaan nomor 28 dan nomor 29. Untuk menghindari bias karena sampel menjawab
sembarangan maka peneliti membuat item pertanyaan negatif (nomor 4). Pada saat pengolahan
data maka item pertanyaan ini skornya dikoreksi dahulu. Jika terdapat bias
dalam menjawab kuisioner maka peneliti akan membuang sampel ini.
v 19 item pertanyaan untuk variabel kinerja
individu yang diwakili oleh pertanyaan nomor 10 sampai dengan nomor 27, serta
nomor 30. Untuk menghindari bias karena sampel menjawab sembarangan maka
peneliti membuat item pertanyaan negatif (nomor 11, 14, 18, 20, 23, dan 27).
Pada saat pengolahan data maka item pertanyaan ini skornya dikoreksi dahulu. Jika
terdapat bias dalam menjawab kuisioner maka peneliti akan membuang sampel ini.
Pengumpulan data
juga dilakukan oleh peneliti melalui studi pustaka. Studi pustaka dilakukan
dengan mempelajari berbagai literatur, baik yang tidak dipublikasikan maupun
yang dipublikasikan. Bentuk literatur yang digunakan berupa buku, jurnal dan
literatur lain yang berkaitan.
3.6
Pengujian
Kualitas Data
3.6.1
Uji
Validitas
Validitas data penelitian ditentukan oleh proses
pengukuran yang akurat. Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid
tidaknya suatu kuesioner (Ghozali, 2005). Suatu kuesioner sebagai instrumen
penelitian dinyatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk
mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Uji validitas
dalam penelitian ini dilakukan melalui perhitungan koefisien korelasi (Pearson
Correlation).
Validitas instrumen
ditentukan dengan cara mengkorelasikan antara skor yang diperoleh masing-masing
butir pertanyaan atau pernyataan dengan skor total. Instrumen dapat dinyatakan
valid apabila hasil perhitungan koefisien korelasi menunjukkan koefisien
korelasi sebesar 0,3 atau lebih (Sugiyono, 1999). Instrumen penelitian juga
dapat dinyatakan valid jika tingkat signifikansi berada di bawah α = 0,05.
3.6.2
Uji
Reliabilitas
Reliabilitas suatu
pengukur menunjukkan stabilitas dan konsistensi dari suatu instrumen yang
mengukur suatu konsep dan berguna untuk mengakses “kebaikan” dari suatu
pengukur (Sekaran, 2000). Uji reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan
dengan menggunakan teknik Cronbach’s Alpha. Nunnally (1967) dalam
Ghozali (2005) menyatakan bahwa suatu item dikatakan reliabel jika memberikan
nilai Cronbach’s Alpha yang lebih besar dari 0,60.
3.6.3
Uji
Asumsi Klasik
Hasil penelitian
yang representatif dapat dihasilkan melalui uji regresi linier yang telah
memenuhi beberapa asumsi dasar klasik sebagai berikut:
a.
Uji
Normalitas Data
Uji normalitas data dilakukan untuk menguji
apakah dalam model regresi, variabel pengganggu (residual) memiliki distribusi
normal. Pengujian normalitas data dilakukan dengan menggunakan uji One
Sample Klomogorov-Smirnov. Jika pengujian menghasilkan nilai signifikansi
lebih besar dari 0,05 maka asumsi normalitas terpenuhi.
b.
Uji
Autokorelasi
Uji autokorelasi dilakukan untuk menguji
apakah terdapat korelasi antara residual pada suatu penelitian dengan residual
pada penelitian sebelumnya. Pengujian autokorelasi dilakukan dengan menggunakan
Durbin-Watson Test. Asumsi non-autokorelasi terpenuhi jika pengujian
menghasilkan nilai du < dw < 4 – du.
c.
Uji
Multikolinieritas
Uji multikolinieritas dilakukan untuk menguji
apakah terdapat korelasi antar variabel dalam model regresi. Pengujian
multikolinieritas dilakukan dengan menghitung nilai VIF (Variance Inflating
Factor). Jika pengujian menghasilkan nilai VIF lebih kecil dari 10 maka
asumsi nonmultikolinieritas terpenuhi.
d.
Uji
Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas dilakukan untuk
menguji apakah masing-masing kesalahan pengganggu mempunyai varian yang
berlainan. Pengujian heteroskedastisitas dilakukan dengan menggunakan uji
koefisien korelasi Rank Spearman. Jika pengujian menghasilkan nilai lebih besar
dari 0,05 (5%) maka persamaan regresi tidak mengandung heteroskedastisitas.
3.7
Teknik
Analisis Data
Indriantoro dan
Supomo (2002) menyatakan bahwa analisis data penelitian merupakan bagian dari
proses pengujian data setelah tahap pemilihan dan pengumpulan data penelitian.
3.7.1
Analisis
Regresi Linier Sederhana
Analisis regresi
linier sederhana digunakan untuk menghitung nilai koefisien regresi yang
menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel
dependen. Model regresi linier sederhana dapat dirumuskan sebagai berikut:
Y = a + bX + e
Keterangan: Y = variabel dependen
a = konstanta
b = koefisien regresi
X = variabel independen
e = kesalahan
3.7.2
Pengujian
Hipotesis
Pengujian hipotesis
dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis sebagai berikut:
a.
Uji t (Partial
Individual Test)
Uji t dilakukan untuk menguji pengaruh
variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial. Pengujian
dilakukan dengan membandingkan hitung t dengan tabel t . Kriteria
pengujian dalam uji t adalah
sebagai berikut:
1.
Jika hitung
t > tabel t maka 0 H akan ditolak dan 1 H akan
diterima, artinya variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap
variable dependen secara parsial.
2.
Jika hitung
t ≤ tabel t maka 0 H akan diterima dan 1 H akan
ditolak, artinya variabel independen tidak memiliki pengaruh signifikan
terhadap variabel dependen secara parsial.
b.
Uji F (Overall
Significance Test).
Uji F dilakukan untuk menguji pengaruh
variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan. Pengujian
dilakukan dengan membandingkan hitung F dengan tabel F . Kriteria
pengujian dalam uji F adalah
sebagai berikut:
1.
Jika hitung
F > tabel F maka 0 H akan ditolak dan 1 H akan
diterima, artinya variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap
variabel dependen secara simultan.
2.
Jika hitung
F ≤ tabel F maka 0 H akan diterima dan 1 H akan
ditolak, artinya variabel independen tidak memiliki pengaruh signifikan
terhadap variabel dependen secara simultan.
c.
Nilai R2
(Koefisien Determinasi)
Nugroho (2005) dalam Andhika (2007)
menjelaskan bahwa koefisien determinasi (R2) pada intinya mengukur seberapa
jauh kemampuan variable independen dalam menerangkan variabel dependen. Nilai
koefisien determinasi terletak antara nol dan satu (0 < R2 <1). Nilai R2
yang mendekati 0 menunjukkan kemampuan variabel independen sangat terbatas
dalam menjelaskan variable dependen. Nilai R2 yang mendekati 1 menunjukkan
semakin besar kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen
(Ghozali, 2005).
d.
Nilai r
(Parsial)
Koefisien determinasi parsial (r)
digunakan untuk mengukur kekuatan hubungan antara variabel independen dengan
variabel dependen. Nilai koefisien determinasi parsial terletak antara -1
hingga +1. Nilai r yang mendekati -1 menunjukkan hubungan negatif yang
erat antara variabel independen dengan variabel dependen. Sedangkan nilai r yang
mendekati +1 menunjukkan semakin erat hubungan positif antara variabel
independen dengan variabel dependen. Nilai r parsial yang semakin
mendekati angka nol menunjukkan kekuatan hubungan yang semakin lemah antara
kedua variabel. Tabel 3.1 menunjukkan tingkat kekuatan hubungan antara variabel
independen dengan variabel dependen, yaitu sebagai berikut:
Tabel 3.1 Interpretasi Nilai r
Besar nilai r
|
Interpretasi
|
Antara 0,80 sampai dengan 1,00
|
Korelasi sangat tinggi
|
Antara 0,60 sampai dengan 0,79
|
Korelasi tinggi
|
Antara 0,40 sampai dengan 0,59
|
Korelasi moderat
|
Antara 0,20 sampai dengan 0,39
|
Korelasi rendah
|
Antara 0,01 sampai dengan 0,19
|
Korelasi sangat rendah
|
BAB IV
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1
Gambaran
Umum Obyek Penelitian
Pemerintah Kota
Banyuwangi menjalankan pemerintahan dengan bantuan semua SKPD yang dipimpinnya.
Setiap SKPD sebagai pengguna anggaran/barang menjalankan tugasnya dengan
melaksanakan satu atau beberapa kegiatan dari suatu program sesuai dengan
bidang tugas SKPD yang bersangkutan. Setiap SKPD juga bertugas membantu
pemerintah Kota Banyuwangi dalam pengelolaan keuangan daerah dengan menerapkan
Sistem Informasi Pengelolaan SKPD. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji
apakah penerapan sistem informasi akuntansi pada Pemerintah Kota Banyuwangi
mempengaruhi kinerja individu pada Pemerintah Kota Banyuwangi.
Sampel dalam
penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja pada SKPD di lingkungan
Pemerintahan Kota Banyuwangi dan menerapkan aplikasi “Sistem Informasi
Pengelolaan SKPD” sebagai sistem informasi akuntansi dalam melaksanakan tugas
sehari-hari. Sampel penelitian ini ditetapkan dengan pertimbangan bahwa sampel
tersebut merupakan pihak-pihak yang dapat memberikan informasi yang berkaitan
dengan penerapan sistem informasi akuntansi di lingkungan Pemerintahan Kota
Banyuwangi.
Pengumpulan data
dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai negeri sipil (PNS) yang
bekerja pada SKPD di lingkungan Pemerintahan Kota Banyuwangi, terutama staf sub
bagian keuangan dan penyusunan program di setiap SKPD. SKPD di lingkungan
Pemerintahan Kota Banyuwangi terdiri dari:
1.
Dinas
Kebersihan dan Pertamanan;
2.
Dinas
Pekerjaan Umum;
3.
Dinas
PU Pengairan;
4.
Dinas
Perindustrian Perdagangan;
5.
Dinas Pendidikan;
6.
Dinas
Kesehatan;
7.
Dinas
Pertanian;
8.
Dinas
Kebersihan dan Pertamanan;
9.
Kantor
Perpustakaan Umum dan Arsip;
10.
Kantor
SATPOL PP;
11.
Kantor
Kependudukan dan Catatan Sipil;
12.
Badan
Kepegawaian Daerah;
13.
Badan
Lingkungan Hidup;
14.
Badan
Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat;
15.
Bagian
Hukum;
16.
Bagian
Humas;
17.
Bagian
Umum;
18.
Bagian
Organisasi;
19.
Bagian
Keuangan;
20.
Bagian
Pembangunan Daerah;
21.
Bagian
Perlengkapan;
22.
Bagian
Kas dan Kekayaan Daerah.
Kuisioner yang
kembali adalah sebanyak 68 kuisioner dari 110 kuisioner yang disebarkan. Dari
kuisioner yang telah kembali, sebanyak 4 kuisioner tidak dapat digunakan karena
kuisioner tersebut tidak diisi secara lengkap oleh responden. Kuisioner yang
dapat diolah lebih lanjut berjumlah 64 buah, sehingga tingkat usable respon
rate penelitian ini adalah sebesar 58.18%. Jumlah kuisioner yang dapat
digunakan dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 4.1
Tingkat Pengembalian Kuisioner
Jumlah kuesioner yang disebarkan
|
110
|
Jumlah kuesioner yang kembali
|
68
|
Kuesioner bias dan tidak lengkap
|
4
|
Kuesioner yang dapat diolah
|
64
|
Usable Responden
Rate
|
58,18%
|
4.2
Statistik
Deskriptif
Statistik
deskriptif dalam penelitian pada dasarnya merupakan proses transformasi data
penelitian dalam bentuk tabulasi sehingga mudah dipahami dan diinterpretasikan
(Indriantoro dan Supomo, 2002). Teknik ini merupakan teknik yang paling banyak
digunakan untuk mendeskripsikan data. Statistik deskriptif mengindikasikan
jumlah dan persentase responden, obyek yang masuk ke dalam kategori yang ada.
Teknik ini biasanya digunakan untuk memberikan informasi awal dalam penelitian
tentang obyek atau responden. Pengukuran statistik sampel dalam penelitian ini
menggunakan program SPSS versi 12.0.
4.2.1 Jenis Kelamin Responden
Untuk mengetahui
perbandingan jumlah responden berdasarkan jenis kelamin responden, secara
lengkap dapat dilihat pada tabel 4.2 sebagai berikut:
Tabel 4.2
Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Frequency
|
Percent
|
|
Missing
value
|
8
|
12,5
|
Pria
|
19
|
29.7
|
Wanita
|
37
|
57,8
|
Total
|
64
|
100,0
|
Sumber: Data primer (diolah)
Berdasarkan tabel
4.2, dapat disimpulkan bahwa dari 64 responden, sebagian besar responden, yaitu
sebanyak 37 responden atau 57.8% adalah wanita, dan sebanyak 19 responden atau
sebesar 29.7% adalah pria. Tabel 4.2 juga menunjukkan adanya missing value yang
timbul karena terdapat data yang tidak diisi secara lengkap oleh responden.
Tetapi hal ini tidak mempengaruhi hasil penelitian karena data tersebut tidak
diperhitungkan dalam perhitungan hasil penelitian.
4.2.2
Tingkat
Pendidikan Responden
Untuk mengetahui
perbandingan jumlah responden berdasarkan tingkat pendidikan responden, secara
lengkap dapat dilihat pada tabel 4.3 sebagai berikut:
Tabel 4.3
Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan
Frequency
|
Percent
|
|
Missing
value
|
8
|
12,5
|
S2
|
10
|
15,6
|
S1
|
33
|
51,6
|
D3
|
6
|
9,4
|
Lain-lainya
(SMA)
|
7
|
10,9
|
Total
|
64
|
100,0
|
Sumber: Data primer (diolah)
Berdasarkan tabel
4.3, dari 64 responden, sebanyak 10 responden atau sebesar 15.6% adalah Sarjana
S2, 33 responden atau 51.6% adalah Sarjana S1, 6 responden atau 9.4% adalah
Diploma (D3) dan 7 responden atau 10.9% adalah lulusan Sekolah Menengah Atas
(SMA). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden (51.6%)
adalah Sarjana S1, dan sebagian kecil responden (9.4%) adalah Diploma (D3).
Beberapa responden tidak mengisi data secara lengkap sehingga timbul missing
value. Tetapi hal ini tidak diperhitungkan dalam perhitungan hasil
penelitian sehingga tidak mempengaruhi hasil penelitian.
4.2.3
Masa
Kerja Responden
Untuk mengetahui
perbandingan jumlah responden berdasarkan masa kerja responden, secara lengkap
dapat dilihat pada tabel 4.4 sebagai berikut:
Tabel 4.4
Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja
Frequency
|
Percent
|
|
1
tahun - 5 tahun
|
9
|
14,06
|
6
tahun - 10 tahun
|
20
|
31,25
|
11
tahun – 15 tahun
|
17
|
26,56
|
>20 tahun
|
4
|
9,38
|
Missing
value
|
8
|
12,5
|
Total
|
64
|
100,0
|
Sumber: Data primer (diolah)
Berdasarkan tabel
4.4, dari 64 responden, sebanyak 9 responden atau sebesar 14.06% telah bekerja
selama 1 tahun sampai 5 tahun, 20 responden atau 31.25% telah bekerja selama 6
tahun sampai 10 tahun, 17 responden atau 26.56% telah bekerja selama 11 tahun
sampai 15 tahun, 6 responden atau 9.38% telah bekerja selama 16 tahun sampai 20
tahun dan 4 responden atau 6.25% telah bekerja selama lebih dari 20 tahun.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden (31.25%) telah
bekerja selama 6 tahun sampai 10 tahun, dan sebagian kecil responden (6.25%)
telah bekerja selama lebih dari 20 tahun. Tabel 4.4 menunjukkan adanya missing
value yang timbul karena terdapat data yang tidak diisi secara lengkap oleh
responden. Tetapi hal ini tidak mempengaruhi hasil penelitian karena data
tersebut tidak diperhitungkan dalam perhitungan hasil penelitian.
4.2.4
Statistik
Deskriptif untuk Hasil Penelitian
Statistik
deskriptif dapat mempermudah penarikan kesimpulan dalam penelitian. Ukuran yang
digunakan dalam deskripsi antara lain berupa frekuensi, tendensi sentral (mean,
median, modus) dan dispersi. Hasil perhitungan statistic deskriptif ditunjukkan
pada tabel 4.5 sebagai berikut:
Tabel 4.5
Statistik Deskriptif
N
|
Minimum
|
Maksimum
|
Mean
|
Standar
Deviasi
|
|
Sistem informasi akuntansi (X)
|
64
|
35
|
71
|
56,30
|
7,542
|
Kinerja individu (Y)
|
64
|
61
|
124
|
108,30
|
12,358
|
Sumber: Data primer (diolah)
4.3
Uji
Kualitas Instrumen
Pengujian kualitas
instrumen yang dilakukan menunjukkan bahwa kuisioner sebagai instrumen
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel.
Kuisioner dinyatakan valid karena hasil perhitungan koefisien korelasinya lebih
besar dari 0,3 (Sugiyono, 1999). Instrumen penelitian juga dinyatakan valid
karena tingkat signifikansinya berada di bawah α = 0,05. Reliabilitas (keandalan) kuisioner dalam
penelitian ini ditunjukkan melalui nilai Cronbach’s Alpha yang lebih
besar dari 0,60. Hasil pengujian kualitas instrumen
dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.6
Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel
Sistem Informasi Akuntansi (X)
Kelompok
|
No Item
|
Validitas
|
Koefisien Alpha
|
|
Korelasi (r)
|
Probabilitas (p)
|
|||
X
|
X1
|
0,784
|
0,000
|
0,724
|
X2
|
0,373
|
0,002
|
||
X3
|
0,473
|
0,000
|
||
X4
|
0,303
|
0,015
|
||
X5
|
0,324
|
0,009
|
||
X6
|
0,645
|
0,000
|
||
X7
|
0,716
|
0,000
|
||
X8
|
0,547
|
0,000
|
||
X9
|
0,677
|
0,000
|
||
X10
|
0,513
|
0,000
|
||
X11
|
0,621
|
0,000
|
||
Sumber: Data primer (diolah)
Data dari tabel di
atas menunjukkan bahwa semua item pernyataan untuk variabel sistem informasi
akuntansi adalah valid karena koefisien korelasinya lebih besar dari 0,3 dan
tingkat signifikansinya berada di bawah α = 0,05. Semua item pernyataan untuk variabel sistem
informasi akuntansi juga dapat dinyatakan reliabel karena hasil pengujian
menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,724.
Tabel 4.7
Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel
Kinerja Individu (Y)
Kelompok
|
No Item
|
Validitas
|
Koefisien Alpha
|
|
Korelasi (r)
|
Probabilitas (p)
|
|||
Y
|
Y1
|
0,621
|
0,000
|
0,857
|
Y2
|
0,407
|
0,001
|
||
Y3
|
0,357
|
0,004
|
||
Y4
|
0,614
|
0,000
|
||
Y5
|
0,476
|
0,000
|
||
Y6
|
0,430
|
0,000
|
||
Y7
|
0,383
|
0,002
|
||
Y8
|
0,636
|
0,000
|
||
Y9
|
0,534
|
0,000
|
||
Y10
|
0,649
|
0,000
|
||
Y11
|
0,419
|
0,001
|
||
Y12
|
0,679
|
0,000
|
||
Y13
|
0,580
|
0,000
|
||
Y14
|
0,571
|
0,000
|
||
Y15
|
0,551
|
0,000
|
||
Y16
|
0,509
|
0,000
|
||
Y17
|
0,603
|
0,000
|
||
Y18
|
0,677
|
0,000
|
||
Y19
|
0,612
|
0,000
|
||
Sumber: Data primer (diolah)
Data dari tabel di
atas menunjukkan bahwa semua item pernyataan untuk variabel kinerja individu
adalah valid karena koefisien korelasinya lebih besar dari 0,3 dan tingkat
signifikansinya berada di bawah α = 0,05. Semua item pernyataan untuk variabel kinerja
individu juga dapat dinyatakan reliabel karena hasilpengujian menunjukkan nilai
Cronbach’s Alpha sebesar 0,857.
4.4
Uji
Asumsi Klasik
Model regresi dapat
digunakan untuk analisis data jika telah memenuhi beberapa asumsi klasik.
Asumsi klasik yang harus dipenuhi meliputi:
4.4.1
Uji
Normalitas Data
Uji normalitas data
dilakukan untuk menguji apakah variabel pengganggu (residual) dalam model
regresi memiliki distribusi normal. Normalitas data dapat diuji dengan
menggunakan One Sample Klomogorov-Smirnov Test. Asumsi normalitas
terpenuhi jika uji One Sample Klomogorov-Smirnov menghasilkan nilai
signifikansi lebih besar dari 0,05. Hasil perhitungan dengan menggunakan One
Sample Klomogorov-Smirnov Test menunjukkan nilai signifikansi residualnya
sebesar 0,936. Dari hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa model tersebut
memenuhi asumsi normalitas, sehingga bisa dilakukan analisis regresi linier.
4.4.2
Uji
Autokorelasi
Autokorelasi dapat
didefinisikan sebagai korelasi antara anggota serangkaian observasi yang
diurutkan menurut waktu (data time series) atau ruang (data cross-sectional)
(Gujarati, 1991). Uji autokorelasi dilakukan untuk menguji apakah terdapat
korelasi antara residual pada suatu penelitian dengan residual pada penelitian
sebelumnya. Autokorelasi dapat diuji dengan menggunakan Durbin-Watson Test.
Jika pengujian menghasilkan nilai du < dw < 4 – du, maka asumsi
non-autokorelasi terpenuhi. Hasil perhitungan dengan menggunakan Durbin-Watson
Test menunjukkan nilai dw sebesar 1,844 dan du sebesar 1,626. Dari hasil
tersebut maka dapat disimpulkan bahwa asumsi non-autokorelasi terpenuhi karena
nilai du < dw < 4 – du ( 1,626 < 1,844 < 2,374 ).
4.4.3
Uji
Multikolinieritas
Uji
multikolinieritas dilakukan untuk menguji apakah terdapat korelasi antar variabel
dalam model regresi. Multikolinieritas dapat diuji dengan menghitung nilai VIF
(Variance Inflating Factor). Nilai VIF lebih kecil dari 10 menunjukkan bahwa
asumsi non-multikolinieritas terpenuhi. Hasil perhitungan nilai VIF menunjukkan
nilai sebesar 1,0000, maka dapat disimpulkan bahwa asumsi nonmultikolinieritas terpenuhi.
4.4.4
Uji
Heteroskedastisitas
Uji
heteroskedastisitas dilakukan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi
ketidaksamaan varian dari kesalahan pengganggu (residual) suatu observasi ke
observasi yang lain (Gujarati, 1991). Heteroskedastisitas diuji dengan menggunakan
uji koefisien korelasi Rank Spearman. Persamaan regresi dinyatakan tidak
mengandung heteroskedastisitas jika pengujian menghasilkan nilai lebih besar
dari 0,05 (5%). Uji koefisien korelasi Rank Spearman menghasilkan nilai
koefisien sebesar 0,210. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa asumsi
non- heteroskedastisitas (homoskedastisitas) terpenuhi.
4.5
Pengujian
Hipotesis
Hipotesis dalam
penelitian ini menyatakan bahwa penerapan sistem
informasi akuntansi memiliki pengaruh
terhadap kinerja individu pada Pemerintah Kota Banyuwangi. Hasil pengujian
regresi dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 4.8
Hasil Perhitungan Regresi
Variabel
|
Unstandardized
Coefficients (B)
|
t hitung
|
Sig.
|
Keterangan
|
(Constant)
|
51.969
|
5.553
|
0.000
|
Signifikan
|
X
|
1,001
|
6.071
|
0.000
|
Signifikan
|
R = 0.611
Adj. R Square
= 0.363
F hitung = 36.861
F table = 3.995
Sig. F = 0.000
α = 0.05
|
||||
Sumber: Data primer (diolah)
Keterangan:
Jumlah data = 64
Nilai tabel t : α = 5% = 0.833
Dependen variabel: kinerja individu (Y)
Hasil pengujian ini
menunjukkan nilai signifikansi t lebih kecil dari α yang ditetapkan (α = 0,05), yaitu 0,000. Selain itu, hasil pengujian
ini juga menunjukkan nilai hitung t lebih besar dari nilai tabel t (6,071
> 0,833). Berdasarkan hasil pengujian tersebut maka dapat disimpulkan bahwa
0 H akan ditolak dan 1 H akan diterima, artinya penerapan sistem
informasi akuntansi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
individu pada Pemerintah Kota Banyuwangi secara parsial.
Penolakan terhadap
0 H dan penerimaan terhadap 1 H juga dapat dilihat dari nilai hitung
F dan tabel F . Berdasarkan hasil pengujian yang ditunjukkan pada table
4.8 dapat dilihat bahwa nilai hitung F lebih besar dari nilai tabel F
(36,861 > 3,995) sehingga dapat disimpulkan bahwa 0 H akan
ditolak dan 1 H akan diterima, artinya penerapan sistem informasi
akuntansi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu
pada Pemerintah Kota Banyuwangi secara simultan.
Analisis data yang
telah dilakukan menghasilkan nilai Adj. R2 = 0,363. Nilai ini
menunjukkan bahwa variasi nilai kinerja individu (Y) yang dapat dijelaskan oleh
model regresi sebesar 36,6%, sedangkan sisanya, yaitu 63,4%, dijelaskan oleh
variabel lain di luar model. Berdasarkan Heriyanto (2002), nilai R sebesar
0,611 artinya pengaruh antara variabel sistem informasi akuntansi (X) terhadap
kinerja individu (Y) adalah tinggi.
4.6
Pembahasan
Hasil Analisis
Hasil analisis yang
dilakukan pada penelitian ini menolak 0H dan mendukung 1H yang
menyatakan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi memiliki pengaruh
terhadap kinerja individu pada Pemerintah Kota Banyuwangi. Hasil penelitian ini
menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara sistem informasi
akuntansi terhadap kinerja individu.
Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa sistem informasi akan
meningkatkan kinerja individu dalam organisasi. Dengan menetapkan sampel penelitian
yaitu organisasi sektor publik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa system
informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu
pada organisasi sektor publik, sama halnya dengan kinerja individu pada
organisasi di sektor lainnya. Organisasi sektor publik yag ditetapkan sebagai
sampel dalam penelitian adalah beberapa SKPD yang berada di lingkungan
pemerintah Kota Banyuwangi.
BAB V
KESIMPULAN, KETERBATASAN PENELITIAN, DAN
SARAN
5.1
Kesimpulan
Setiap organisasi,
termasuk organisasi sektor publik, dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja.
Hal ini mendorong organisasi sektor publik untuk memanfaatkan sistem informasi
dalam pelaksanaan tugas sehari-hari. Penerapan sistem informasi dalam
organisasi akan mempermudah dan mempercepat penyelesaian tugas oleh setiap
individu. Kondisi ini tentunya diharapkan akan meningkatkan kinerja individu
dalam organisasi.
Penelitian ini
menguji adanya pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja
individu. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa penerapan sistem informasi
akuntansi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu
pada Pemerintah Kota Banyuwangi. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik sistem
informasi akuntansi diterapkan dalam suatu organisasi, maka semakin meningkat
kinerja individu dalam organisasi tersebut.
Analisis koefisien
determinasi ( R² ) menunjukkan bahwa sebesar 36,6% dari total
kinerja individu dipengaruhi oleh variabel sistem informasi akuntansi, sedangkan
sisanya sebesar 63,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar persamaan. Hasil
analisis data juga menunjukkan bahwa pengaruh antara variabel system informasi
akuntansi (X) terhadap kinerja individu (Y) memiliki korelasi yang tinggi.
5.2
Keterbatasan
Penelitian
Peneliti menyadari
bahwa penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, yang meliputi:
1.
Sampel
penelitian yang diambil oleh peneliti sebagai obyek penelitian hanya pegawai
negeri sipil (PNS) yang bekerja pada SKPD di lingkungan Pemerintahan Kota
banyuwangi saja, sehingga hasil yang diperoleh kurang dapat mewakili pegawai
negeri sipil (PNS) yang bekerja pada SKPD di lingkungan Pemerintahan Daerah
lainnya. Peneliti membatasi daerah pengambilan sampel karena adanya
keterbatasan waktu dan tenaga.
2.
Sampel
yang diambil oleh peneliti adalah organisasi sektor publik, sehingga kesimpulan
penelitian ini belum tentu sama jika penelitian dilakukan pada organisasi di
sektor lainnya.
3.
Penelitian
ini hanya menggunakan sistem informasi akuntansi sebagai variabel independen,
tanpa memasukkan variabel lain.
4.
Pengukuran
seluruh variabel penelitian ini berdasarkan kepada persepsi responden, sehingga
dapat menimbulkan masalah apabila persepsi responden tidak sesuai dengan
keadaan yang sesungguhnya. Hal ini dapat menimbulkan response bias.
5.3
Saran
Saran yang peneliti
berikan diharapkan dapat digunakan untuk pengembangan penelitian selanjutnya.
Penelitian selanjutnya diharapkan untuk tidak membatasi daerah
pengambilan sampel hanya pada satu daerah saja, sehingga dapat mewakili
populasi yang lebih luas. Selain itu, sebaiknya sampel penelitian tidak hanya
terbatas pada organisasi sektor publik saja, tetapi diperluas sehingga
dapat meliputi organisasi di sektor lain.
Banyak
faktor-faktor dalam implementasi sistem informasi lain yang dapat mempengaruhi
kinerja perusahaan, akan tetapi tidak digunakan dan diteliti dalam penelitian
ini. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat memasukkan faktor-faktor tersebut
untuk diteliti, misalnya tingkat kepercayaan pemakai, tingkat kompetensi, kemudahan
penggunaan sistem informasi, manfaat sistem informasi, serta faktorfaktor lainnya.
Peneliti juga
menyarankan untuk tidak hanya mendasarkan pengukuran variabel penelitian
pada persepsi responden saja. Pengumpulan data pada penelitian
selanjutnya diharapkan tidak hanya terbatas pada penyebaran kuisioner saja,
tetapi dapat pula dilakukan melalui wawancara. Kehadiran peneliti pada saat responden
melakukan pengisian kuisioner sebaiknya juga dilakukan. Hal ini akan menghindarkan
response bias, karena responden dapat menanyakan secara langsung
mengenai item pertanyaan yang kurang dipahami.
DAFTAR PUSTAKA
Almilia, Luciana Spica, Irmaya Briliantien.
2011. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada
Bank Umum Pemerintah di Wilayah Surabaya dan Sidoarjo.
http://www.spicaalmilia.files.wordpress.com. Diakses
tanggal 20 Desember 2013
Andraeni,
Ni Nyoman Novitasari. 2012. Pengaruh Stres terhadap Motivasi
Kerja dan Kinerja Karyawan PT HM Sampoerna, Tbk Surabaya.
http://www.danamandiri.com. Diakses tanggal 28 Desember
2013.
Anonim.
20011. Sistem dan Sistem Informasi.
http://id.wikipedia.org/wiki/Sistem_informasi.
Diakses tanggal 25 desember 2013.
Diakses tanggal 25 Desember 2013.
Bodnar,
George H. dan William S. Hopwood. 2013. Sistem Informasi
Akuntansi: Diakses tanggal 24 Desember 2013.
Cokroaminoto.
2011. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Individu.
www.cokroaminoto.wordpress.com. Diakses tanggal 17
Desember
2013.
Ghozali,
Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program
SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gujarati,
Damodar. 1991. Ekonometrika Dasar. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Handayani,
Rini. 2009. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat
Pemanfaatan Sistem Informasi dan Penggunaan Sistem
Informasi (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Jakarta).
Simposium Nasional Akuntansi X. Makasar.
Heriyanto,
Tedi. 2010. http://www.tedi@tedi-h.com. Diakses tanggal 18
Desember 2013.
Indriantoro,
Nur. dan B. Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis.
BPFE Yogyakarta. Yogyakarta.
Jogiyanto,
H.M. 2004. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan
Pengalaman-Pengalaman. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta.
Kusnandar,
Nandang. 2011. Teknologi Informasi. http://Himpunan
Mahasiswa Ilmu Perpustakaan dan Informasi UWKS/Teknologi
Informasi. Diakses tanggal 19 Desember 2013.
Laudon,
Kenneth C., and Jane Price Laudon. 2005. Sistem Informasi
Manajemen: Mengelola Perusahaan Digital. Edisi 8.
Penerbit Andi.
Yogyakarta.
Nurcahyadi.
2006. Pengaruh Teknologi Sistem Informasi terhadap Kinerja
Individu dengan Kepercayaan sebagai Moderating Variable.
Skripsi.
Universitas Brawijaya. Malang.
Peraturan
Menteri Dalam Negeri No. 13 Tahun 2006 tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Daerah. 2006. Fokusmedia. Bandung.
Peraturan Pemerintah No. 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan
Keuangan Daerah.
Syahri,
Akhmad Syafrudin. 2009. Teknologi Informasi Sebagai Agen
Diakses tanggal 21 Desember 2013.
Wardiana,
Wawan. 2012. Perkembangan Teknologi Informasi di Indonesia.
http://Pusat Penelitian Informatika.com/Perkembangan
Teknologi
Informasidi Indonesia. Diakses tanggal 25 Februari 2008.
Astutik,
Maulida Tri . 2007. Pengaruh Sistem Informasi Berbasis Komputer
dan Kepercayaan terhadap Kinerja Individual. Skripsi.
Universitas
Brawijaya. Malang.
Wuryaningrum,
Ambar. 2007. Pengaruh Teknologi Informasi terhadap
Kinerja Individu dengan Kepercayaan dan Kompleksitas
Sistem sebagai
Moderating Variable. Skripsi. Universitas Brawijaya.
Malang.
Read Users' Comments (17)